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这些国有企业高管的高收入遭到质疑。对此，中国国际经济交流中心信息部副部长徐洪才建议，今后国企高管薪酬改革应两条腿走路：一是总体上与绩效挂钩，从当期效益和长远效益发展进行考核，避免高管的短期行为；二是职业经理人上岗要市场化，现在是领导任命的多，开放度不够，容易滋生内部腐败，拉大收入差距。
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